针对您提出的“刚出哺乳期10天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工受到法律的特殊保护。如果用人单位在无法定解除事由的情况下辞退刚出哺乳期的女职工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

一、合法解除与违法解除的界定

1. 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果女职工存在某些严重违反规定或造成重大损害的行为，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情形通常较为严格，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

2. 违法解除：若不存在上述合法解除事由，用人单位辞退刚出哺乳期的女职工即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、赔偿金的计算与支付

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：对于违法解除劳动合同的用人单位，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您工作了3年8个月，平均月工资为5000元，那么正常的经济补偿是4个月工资（即20000元）。但由于是违法解除，所以赔偿金将是40000元。

三、维权途径

如果您遭遇了违法辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获得更专业的法律帮助和指导。

综上所述，如果您刚出哺乳期10天就被辞退，且用人单位无法定解除事由，那么您有权要求用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金，并可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。