股东未按约定领取工资，这一行为本身并不直接对应某一特定的、明确的法律依据来判定其违法性，因为股东与公司之间的关系以及工资领取问题，通常受到公司章程、股东协议以及劳动法等相关法律法规的共同调整。以下从几个不同角度来详细分析：
公司章程与股东协议的角度：
- 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了股东的工资领取方式、时间或条件，而股东未按约定领取，那么这首先构成对公司章程的违反。
- 股东协议是股东之间就公司运营、管理、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中包含了关于工资领取的具体约定，股东未按约定领取，则违反了股东协议。
- 法律后果：在这种情况下，公司或其他股东可以依据公司章程或股东协议的规定，要求该股东承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳动法的角度（如果股东同时担任公司员工）：
- 如果股东同时担任公司的员工，并与公司签订了劳动合同，那么股东作为员工，其工资领取问题就受到劳动法的保护。根据劳动法的规定，员工有权按时足额领取工资，公司不得无故拖欠或克扣。
- 法律后果：如果公司未按约定支付股东（作为员工）的工资，股东可以依据劳动法的规定，向公司主张权利，如要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
公司法与股东权利的角度：
- 从公司法的角度来看，股东主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资领取问题通常不是股东直接行使股东权利的内容，除非公司章程或股东协议中有特别约定。
- 特殊情况：在某些情况下，如股东为公司提供特定服务或贡献，且公司章程或股东协议中明确约定了相应的报酬或工资，那么股东未按约定领取可能涉及对公司法规定的股东权利行使的违反（但这种情况更多是通过公司章程或股东协议来具体界定，而非直接依据公司法）。
建议：
- 对于股东而言，应仔细阅读公司章程和股东协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工资领取的约定。
- 如果股东同时担任公司员工，应确保与公司签订了劳动合同，并明确工资领取的相关条款。
- 如果发生股东未按约定领取工资的情况，公司或其他股东应首先通过协商解决；协商不成的，可以依据公司章程、股东协议或劳动合同的规定，通过法律途径维护自己的权益。
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