离职协商书中的霸王条款，在符合法律规定的情况下，仍然可能具有法律效力，但具体效力需根据条款内容来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、霸王条款的法律定义与效力基础

“霸王条款”通常指的是一方利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理，且可能损害对方利益的条款。在离职协商书中，这类条款可能涉及离职补偿、竞业限制、保密义务等方面。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方自愿签署，那么合同（包括其中的条款）就具有法律效力。

二、霸王条款的具体效力分析

1. 若条款内容合法且双方自愿：

   • 即使条款看似“霸王”，但只要它不违反法律的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签署的，那么该条款就具有法律效力。例如，离职协商书中约定了合理的竞业限制期限和补偿，且双方均同意，这样的条款就是有效的。

2. 若条款内容违法或显失公平：

   • 如果离职协商书中的霸王条款违反了法律的强制性规定，或者明显显失公平，损害了一方当事人的合法权益，那么该条款可能被认定为无效。例如，约定离职后员工不得从事任何行业工作，这样的条款就可能因限制员工就业权利而被认定为无效。
   • 根据《民法典》的相关规定，对于显失公平的条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 若条款存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果离职协商书是在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署的，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同（包括其中的霸王条款）。

三、法律建议与后续行动

1. 仔细审查离职协商书：

   • 在签署离职协商书前，务必仔细阅读每一条款，特别是那些看似“霸王”的条款。确保你理解并同意其中的内容，且这些内容不违反你的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对离职协商书中的某些条款存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在签署离职协商书的过程中，保留好所有相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

4. 及时行使权利：

   • 如果你发现离职协商书中的霸王条款存在违法或显失公平的情形，且你因此受到了损害，那么请及时行使你的权利，向人民法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该合同（或条款）。

离职协商书中的霸王条款并非绝对无效，其效力取决于条款内容是否合法、是否显失公平以及是否存在欺诈、胁迫等情形。如果你对离职协商书中的条款存在疑问或担忧，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和建议。