醉驾开庭是否会通知单位，这主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果，在一般情况下，司法机关不会主动通知单位，但在特定情况下，单位有可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通知单位
- 司法机关的主要任务：在处理醉驾案件时，公安机关、检察院和法院的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序来确定犯罪嫌疑人是否有罪以及量刑等问题。司法机关的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。同样，在醉驾案件的开庭审理过程中，也没有明确的法律规定要求司法机关必须通知醉驾者的工作单位。
二、特定情况下可能通知单位
公职人员：
- 如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，可能会按照相关规定将判决书送达其所在单位。这是因为公职人员需要遵守更高的行为规范和道德标准，醉驾行为可能影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
涉及单位车辆或工作任务：
- 若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务时发生，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。例如，如果醉驾者是在驾驶单位车辆时发生事故，单位可能需要承担车辆损失、人员伤亡等赔偿责任。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。这是因为严重后果可能涉及公共安全和社会利益，单位作为醉驾者的工作场所，可能需要了解并配合相关调查和处理工作。
三、建议与总结
- 对于个人而言：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能面临吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，还可能构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金的刑事处罚。此外，醉驾行为还可能对个人的职业发展和家庭生活产生严重影响。
- 对于单位而言：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，明确禁止员工酒后驾车，并制定相应的规章制度和处罚措施。同时，单位也可以与员工签订安全责任书，明确员工在交通安全方面的责任和义务，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
如果您或您身边的人涉及醉驾案件，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。