公休日不算作年假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这明确了劳动者每周享有至少一天的休息时间，即公休日。
- 第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这确立了劳动者享有带薪年休假的权利。
《职工带薪年休假条例》：
- 第三条明确规定了职工年休假的天数，根据工作年限的不同，年休假天数也有所不同，但并未将公休日计入年休假天数。
- 第五条规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“休息日”即指公休日，如周六、周日。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第六条也进一步明确了职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，虽然未直接提及公休日，但结合《职工带薪年休假条例》的规定，可以推断公休日同样不计入年休假。
二、计算原则与示例
独立计算规则：
- 年假是独立于公休日的法定带薪假期，其天数不占用周末或法定节假日。例如，若员工享有5天年假，即使请假期间包含周末，年假天数仍按5天计算。
示例说明：
- 假设某员工享有5天年假，计划于周五开始休假。若休假期间包含周末两天，年假仍按5天计算，周末不额外扣减。这进一步证明了公休日不计入年休假天数。
三、特殊情况处理
跨年度结转限制：
- 根据《职工带薪年休假条例》，未使用的年假一般不可结转至下一年度，但企业可通过集体合同或规章制度约定例外情形。这一规定与公休日是否计入年假无关，但说明了年假使用的灵活性。
离职清算规则：
- 员工离职时，若当年年假未休完，企业应按日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。这一规定同样与公休日是否计入年假无关，但强调了年假的权益保障。
四、注意事项
- 企业制度差异：不同企业对年假与公休日的衔接可能有不同规定，但均需遵守国家法律法规的底线。建议提前查阅员工手册或与人力资源部门确认，以确保自身权益不受侵害。
- 协商优先原则：企业安排年假时需与员工协商，若双方就假期时间无法达成一致，企业有权单方决定，但需保障员工合法权益。这一原则同样适用于年假与公休日的安排。
- 证据留存要求：员工应保存年假申请记录、审批文件等证据，以便在争议中维护自身权益。这有助于在年假计算或使用过程中出现争议时，提供有力的证据支持。
综上所述，公休日不计入年休假天数，这是由国家法律法规明确规定的。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。