核心结论：超龄员工工作中突发疾病休假期的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否享受养老保险待遇，以下是具体分析：
- 若超龄员工未享受养老保险待遇且构成工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，这种情况下休假期的计算需先确定停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但总时长有明确限制。
- 若超龄员工未享受养老保险待遇且不构成工伤
- 此时超龄员工与用人单位之间一般按劳务关系处理。对于休假期的计算，主要依据双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有明确规定突发疾病休假的相关条款，如休假时长、休假期间的报酬等，那么就按照合同约定执行；如果合同没有约定，双方可以协商确定休假期的相关事宜，协商不成的话，可能需要根据实际情况，参考类似行业或岗位的一般做法来确定。
- 若超龄员工已享受养老保险待遇
- 超龄员工已享受养老保险待遇，与用人单位之间通常也认定为劳务关系。同样，休假期的计算优先看双方签订的劳务合同约定。有约定从约定；无约定则协商解决，协商不成可参考行业惯例等。不过，如果该超龄员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据相关规定，可能视同工伤，此时休假期的计算就参照前面构成工伤的情况，即停工留薪期的相关规定。
温馨提示：超龄员工工作中突发疾病休假期的计算较为复杂，不同情况适用不同的规则。如果您有进一步的疑问或者实际情况更为特殊，欢迎随时向我咨询。