辞退手续的办理主要依据《中华人民共和国公务员法》以及《公务员辞退规定(试行)》等相关法规进行。以下是一般性的辞退手续办理流程，但请注意，具体流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异：
一、辞退决定的形成
单位核准事实：单位在发现公务员存在符合辞退条件的情况时（如连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等），需核准相关事实。
填写审批表：单位填写《辞退公务员审批表》，详细记录辞退原因、事实依据等。
单位研究决定：经单位党委（党组）研究同意后，作出辞退决定。
二、辞退决定的报批与备案
报任免机关：单位将辞退决定、《辞退公务员审批表》等材料报任免机关组织人事部门审核。
任免机关审批：任免机关组织人事部门审核后，由任免机关作出最终辞退决定，并以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关特殊流程：对于县级以下机关辞退公务员，需由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
三、通知与档案处理
书面通知：单位以书面形式通知被辞退的公务员，明确辞退决定、生效日期等。
档案存入：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
核销编制与停薪：单位还需将《辞退公务员审批表》分别报市编办、市人社局工资福利处，办理核销编制和停薪等手续。
四、离职交接与后续事宜
公务交接：被辞退公务员离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
辞退费与失业保险：被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退费发放标准、期限等根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。
档案转递：被辞退公务员的档案应按照有关规定转递。在九十日内重新就业的，档案转至就业单位组织人事部门保管；未就业或就业单位不具备保管条件的，按照流动人口人事档案管理的有关规定转递。
五、申诉与复核
如果公务员对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。但复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。
特别提示：对于非公务员身份的员工，辞退流程可能有所不同，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。因此，在具体操作时，请务必根据员工的身份和所在单位的性质，遵循相应的法律法规和单位规章制度。