员工拒绝调岗被公司辞退，是否有赔偿主要取决于调岗的合理性以及公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且公司辞退程序合法的情况
调岗合理性：
- 公司基于生产经营需要，合理调整员工岗位。
- 调岗后，员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利于员工的重大变化。
- 公司已与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见（或虽未达成一致，但调岗符合劳动合同约定或公司规章制度，且规章制度经过民主程序制定并已公示）。
辞退程序合法性：
- 公司依据合法有效的规章制度辞退员工，且规章制度中明确规定了拒绝调岗等纪律内容。
- 辞退程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前告知员工辞退事宜、听取员工申辩等。
在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。但需注意，公司需确保规章制度经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。
二、调岗不合理或公司辞退程序不合法的情况
调岗不合理性：
- 调岗目的具有侮辱性、惩罚性。
- 调岗后大幅降低员工薪资待遇、恶化工作环境。
- 调岗后的工作地点大幅变更且未提供合理配套措施。
- 调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能。
辞退程序不合法性：
- 公司未依据合法有效的规章制度辞退员工。
- 辞退程序违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未提前告知员工辞退事宜、未听取员工申辩等。
在此情况下，员工有权拒绝调岗，公司因此辞退员工则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算公式为：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
三、特殊情况下的赔偿
哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求公司支付赔偿金。
其他特殊情形：
- 如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），公司也需支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与维权途径
- 与公司协商：首先尝试通过沟通协商解决问题，表达调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 法律救济：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，员工在拒绝调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、公司辞退程序的合法性以及是否存在特殊情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。