事业单位改革后若原工勤岗取消，您可通过以下途径依法维护权益或调整职业规划：

1. 核查改革文件与政策依据
   首先需明确改革是否符合《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及地方配套政策。若改革涉及岗位调整，单位应提前30日书面通知您，并说明调整理由（如机构职能变化、编制压缩等）。若单位未履行法定程序，您可要求其出示改革批复文件，确认调整合法性。

2. 区分岗位调整性质，分类应对

   • 转岗安置：若单位将工勤岗转为管理岗或专业技术岗，您需符合新岗位条件（如学历、技能证书等）。若单位未提供转岗培训或拒绝您合理转岗申请，可主张单位违反《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”的协商义务，要求继续履行原合同或支付经济补偿。
     
   • 解除合同：若单位以改革为由直接解除合同，需满足《劳动合同法》第41条“经济性裁员”条件（如连续亏损、转产等），且需提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告。若单位未履行上述程序，您可主张违法解除，要求支付2N倍赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 内部退养：若您距法定退休年龄不足5年且符合条件，可与单位协商内部退养，由单位按月发放生活费并缴纳社保至退休。

3. 经济补偿与社保衔接的实操要点

   • 补偿标准：若合法解除合同，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
     
   • 社保转移：若离职后未立即就业，可凭《解除劳动合同证明》到社保局办理灵活就业参保，或暂停缴费待新单位续接。注意医保断缴可能影响报销，建议自行缴纳或申请失业保险金期间由医保基金代缴。

4. 争议解决路径选择

   • 协商调解：优先与单位人事部门沟通，明确诉求（如转岗、补偿金额等），留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，需提交身份证、劳动合同、改革文件、工资记录等证据。仲裁裁决后15日内可向法院起诉。
     
   • 信访投诉：若认为改革程序违法，可向当地事业单位主管部门或人社局信访，要求核查改革合规性。

温馨提示：改革中单位可能以“政策要求”为由简化程序，但法律对劳动者权益保护有强制性规定。建议您：

• 保留所有与岗位调整相关的书面文件；
  
• 拒绝签署空白或内容不明的协议；
  
• 及时咨询专业法律人士计算补偿金额、审核协议条款。
  

若有具体文件或协议需要审核，可直接向我提供细节，我将为您进一步分析。