针对公职人员在企业投资入股分红在五年以前已清退是否还需处理的问题，结论前置：是否需要进一步处理，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反当时的法律法规、是否已过追责时效以及清退是否彻底合规等因素。以下从不同角度详细分析：
一、是否违反当时的法律法规
若当时法律法规明确禁止公职人员在企业投资入股分红：
- 即便公职人员已在五年以前清退了相关投资入股分红，但如果其投资入股分红的行为本身违反了当时的法律法规，那么该行为可能仍然构成违法，只是由于已经清退，可能不再面临直接的财产性处罚（如没收违法所得），但仍可能面临其他形式的纪律处分或行政处罚，如警告、记过、降级、撤职等。
- 法律依据：需查阅五年以前有效的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》（当时有效版本）、《中国共产党纪律处分条例》（当时有效版本）等，以确定公职人员投资入股分红是否被明确禁止。
若当时法律法规未明确禁止公职人员在企业投资入股分红，或存在模糊地带：
- 在这种情况下，公职人员的行为可能不构成违法，但可能仍需接受组织审查，以确定其行为是否符合公职人员的职业道德和纪律要求。
- 审查重点：审查公职人员的投资入股行为是否利用了其职务上的便利，是否损害了公共利益，以及清退过程是否合规等。
二、是否已过追责时效
若已过追责时效：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，违法行为在一定的期限内未被发现的，不再给予行政处罚。这个期限通常称为追责时效或追诉时效。
- 具体时效：需查阅五年以前有效的相关法律法规，以确定具体的追责时效。如果已过追责时效，且公职人员已清退了相关投资入股分红，那么可能不再面临进一步的法律责任。
若未过追责时效：
- 如果公职人员的投资入股分红行为未过追责时效，且该行为被认定为违法，那么即使已经清退，仍可能面临法律责任，包括纪律处分、行政处罚等。
三、清退是否彻底合规
清退彻底且合规：
- 如果公职人员已彻底清退了其在企业的投资入股分红，且清退过程符合相关法律法规和组织规定，那么这通常是一个积极的因素，有助于减轻或免除其可能面临的法律责任。
- 合规要求：清退过程需确保所有相关款项均已退还，且未留下任何可能引发后续问题的隐患。
清退不彻底或不合规：
- 如果公职人员的清退过程存在瑕疵或未彻底清退，那么这可能被视为其未完全纠正违法行为，从而可能面临更严重的法律责任。
- 后续处理：在这种情况下，可能需要进一步调查清退过程，确定是否存在违规行为，并据此作出相应的处理决定。
建议：对于公职人员而言，如果涉及在企业投资入股分红的问题，且已清退但不确定是否还需进一步处理，建议主动向所在单位或纪检监察机关报告相关情况，接受组织审查，并配合调查工作。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的法律分析。