您好，非常理解您在怀孕期间遭遇裁员的困扰，这确实是一个比较棘手且需要细致处理的问题。根据我国相关法律法规，孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为，公司需要承担相应的法律责任。下面我将为您详细解答赔偿的相关事宜：
一、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的基础计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金将是这个数额的两倍。
“三期”工资及待遇：
- 孕期工资：应按照您正常出勤的月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
- 产期工资：通常按照产假天数和您生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，若您月工资6000元，当地产假128天，则产期工资为25600元（6000÷30×128）。
- 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
- 工资和福利待遇保持不变：在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。
二、其他相关权益
恢复劳动关系：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您不存在法定过错，您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
加班费和其他应得收入：
- 如果您在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，您有权要求公司一次性付清。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障您在孕期、产期、哺乳期的各项权益。如果公司拒绝履行相关义务，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。