关于辞退后的补助（通常指经济补偿或赔偿金）的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、经济补偿的一般情形及计算标准

当用人单位与劳动者解除劳动关系，并符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形时，补偿金的计算主要依据工作年限和月工资标准。

1. 工作年限与补偿金的关系：

   • 每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作不满六个月的，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定方法：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

示例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为8000元，则应获得的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。

二、特殊情形：高薪劳动者的经济补偿限制

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将受到限制：

• 经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000元×3=15000元），则其经济补偿将按月工资15000元计算，且最多支付十二年的经济补偿，即15000元/年×12年=180000元（但实际计算时，需根据具体工作年限来确定，不超过12年）。

三、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它将需要向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

计算方法：

• 首先按照上述经济补偿的标准计算出劳动者应得的经济补偿金。
• 然后将该经济补偿金乘以二，即为劳动者应得的赔偿金。

示例：若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为8000元，正常情况下应获得的经济补偿为24000元。但如果单位违法辞退该劳动者，则它需要向劳动者支付48000元（24000元×2）作为赔偿金。

四、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

五、注意事项与维权途径

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中举证。
2. 协商与投诉：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：在面对复杂的劳动纠纷时，及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和支持。

综上所述，辞退后的补助计算方式及是否支付取决于劳动合同的解除原因及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同解除事宜。