残疾人完全可以正常工作，并且国家和社会都在积极促进和保障残疾人的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家政策与法律保障
《残疾人就业条例》的颁布：为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，我国制定了《残疾人就业条例》，该条例自2007年5月1日起施行。条例中明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并要求县级以上人民政府将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，制定优惠政策和具体扶持保护措施。
禁止就业歧视：条例中明确禁止在就业中歧视残疾人，要求用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。
二、用人单位的责任与义务
安排残疾人就业比例：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
提供劳动条件与保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。
签订劳动合同：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，明确双方的权利和义务。
三、集中就业与分散就业相结合
集中就业：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。这些单位为残疾人提供了专门的就业环境和岗位，有助于他们更好地融入社会。
分散就业：除了集中就业外，残疾人还可以通过应聘等多种形式在各类用人单位中分散就业。这要求用人单位根据残疾人的实际情况，提供适当的工种和岗位，并给予必要的支持和帮助。
四、就业服务与援助
就业服务机构：各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，包括发布就业信息、组织职业培训、提供就业指导等。同时，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，提高他们的就业能力。
法律援助：当残疾人职工与用人单位发生争议时，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，维护他们的合法权益。
五、残疾人自身的努力与提升
残疾人自身也应当积极提高素质，增强就业能力。通过参加职业培训、学习新技能等方式，不断提升自己的竞争力，更好地适应市场需求和就业环境。
总结来说，残疾人完全可以正常工作，并且国家和社会都在积极为他们创造就业机会和提供必要的支持。用人单位也应当履行扶持残疾人就业的责任和义务，为他们提供适当的工种和岗位。同时，残疾人自身也应当积极努力，提升自己的就业能力，更好地融入社会。