发生工伤后，如果一直有医院开具的休息单，单位是应当给工资的。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，即使职工没有实际工作，单位也需要按照其原工资福利待遇支付工资。而医院开具的休息单，通常是作为职工需要暂停工作接受医疗的证明，因此，在停工留薪期内，单位应当依据医院开具的休息单支付工资。
实际操作
确认停工留薪期：首先，需要确认职工的停工留薪期。这通常由医院根据职工的伤情和治疗情况出具休息单来确定。如果职工对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
单位支付工资：在停工留薪期内，单位应当按照职工的原工资福利待遇支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按时支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗或者不能工作，那么单位可能不再按照原工资福利待遇支付工资。此时，职工可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
特殊情况
如果职工在停工留薪期内擅自离职或者拒绝接受治疗，那么单位可能有权停止支付工资。但是，这种情况需要单位有充分的证据证明职工存在擅自离职或者拒绝接受治疗的行为。
建议：如果你发生了工伤，并且一直有医院开具的休息单，那么你可以要求单位按照原工资福利待遇支付工资。如果单位拒绝支付或者支付不足，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。