个人与单位在一般情况下是没有权利直接罚工人钱的，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、一般情况：单位无权罚款
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间是平等的民事主体关系，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，用人单位无权对劳动者进行罚款。
实际操作：
- 在实际工作中，如果劳动者违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位通常不能直接罚款，而是可以通过其他方式进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。这些处理方式需要依据单位的规章制度和劳动合同的约定，并且需要符合法律法规的规定。
二、特殊情况：可能涉及罚款或类似处罚
劳动者给单位造成经济损失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿并非罚款，而是基于劳动者对单位的损害行为所应承担的民事责任。
- 赔偿金额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特定行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，可能存在行业自律组织或监管机构制定的特殊规定，允许对违规行为进行罚款。但这些罚款通常需要符合法律法规的规定，并且需要明确告知劳动者。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果单位试图对你进行罚款，你有权拒绝并了解相关法律法规。如果单位坚持罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
对于单位：
- 单位应制定合法合规的规章制度，并明确告知劳动者。在处理劳动者违规行为时，应遵循法律法规的规定，避免采取非法罚款等手段。
- 如果劳动者给单位造成经济损失，单位应通过合法途径要求赔偿，而不是直接罚款。
总结来说，个人与单位在一般情况下是没有权利直接罚工人钱的。如果劳动者违反规章制度或给单位造成经济损失，单位应通过合法途径进行处理，而不是直接罚款。如果你或你身边的劳动者遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。