辞职是一个涉及多方面注意事项的重要决定，以下是一些关键事项，供您参考：
一、辞职时间与通知方式
正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是法律规定的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。若双方协商一致，公司同意您不提前30天通知的除外。
试用期员工：在试用期内，您需提前三日通知用人单位。虽然法律未明确要求必须使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您同样使用书面形式通知，并保留好相关证据。
二、不辞而别的法律责任
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。
三、提交辞职的注意事项
使用正确的文件名称：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为您发出协商解除劳动合同的要约，需要双方意思一致方可达到目的。
确保公司签收：辞职通知一定要公司签收，并保留好签收的证据。您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单，作为证据保留好。如果公司未签收，发生争议时可能会对您不利。
四、特殊情况下的辞职规定
党政领导干部：如果您是党政领导干部，辞去公职后需遵守“三年两不准”的要求，即三年内不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。
涉及竞业限制：如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，您在辞职后需遵守相关约定，不得在竞业限制期限内到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
五、单位不同意辞职的解决方式
如果您已依法履行提前通知义务，但单位不同意辞职，您无需过于担心。根据《劳动合同法》第三十七条和劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函，您只需履行了提前三十日通知的义务，即可离职。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
六、其他建议
整理个人物品与资料：在辞职前，建议您整理好个人物品和与工作相关的资料，确保离职时能够顺利交接。
保持职业操守：无论出于何种原因辞职，都应保持职业操守，不泄露公司机密或损害公司利益。
规划未来职业发展：辞职后，您可能需要重新规划自己的职业发展路径。建议您提前了解市场动态和行业趋势，为未来的职业发展做好充分准备。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业帮助。