两个半月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确禁止了无正当理由不支付工资的行为。两个半月未发工资，显然违反了这一规定。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和你的损失。
总结来说，两个半月不发工资是违法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，建议你先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。