被公司辞退后是否还能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
有年终奖的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的年终奖。
过往有发放惯例且员工无过错：
- 如果公司往年有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错（如严重违反公司规章制度、违法犯罪等），从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
没有年终奖的情形
劳动合同或规章制度明确排除：
- 如果劳动合同和公司规章制度都明确规定，只有在年终奖发放日仍在职的员工才有资格获得年终奖，那么被辞退的员工通常无法获得年终奖。
员工因自身重大过错被辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等自身重大过错而被辞退，公司有权不发放年终奖。
公司未承诺发放年终奖：
- 如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，公司规章制度也未提及年终奖，且公司没有发放年终奖的惯例，那么年终奖就属于公司自主决定是否发放的福利，被辞退的员工很难主张获得年终奖。
法律建议与维权途径
- 查阅合同和制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体规定和约定。
- 与公司沟通：如果对年终奖的发放有疑问，建议直接与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体的政策和操作流程。
- 维权途径：如果员工认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
总结来说，被公司辞退后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。