当教师因打官司（这里假设您指的是因遭受人身损害而打官司，如被打等情况）导致无法正常工作而产生误工费时，其计算方式主要依据相关法律法规及实际损失情况。以下是对教师误工费计算的详细解答：
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这是计算误工费的法律依据。
二、误工费的计算标准
有固定收入的情况：
- 计算公式：误工费 = 正常情况下的劳动（工作）收入 - 事故受伤后的劳动（工作）收入。
- 具体操作：以教师所在单位提供的工资单或收入证明为准，时间以医疗单位出具的证明为依据。例如，教师原本每月工资为5000元，因伤误工一个月，且该月未获得任何工资收入，则误工费为5000元。
无固定收入的情况：
- 若教师能举证证明其最近三年的平均收入状况，则按照其最近三年的平均收入计算误工费。
- 若教师不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地教育行业上一年度职工平均工资为4000元/月，教师因伤误工两个月，则误工费为8000元。
三、误工时间的确定
- 一般规定：误工时间根据教师接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果教师因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 特殊情况：如果教师在治疗出院后仍需休养一段时间，且有医嘱证明，那么这段时间也应计入误工时间。
四、注意事项
- 证据收集：在计算误工费之前，教师需要收集相关证据，如工资单、收入证明、医疗证明、医嘱等，以证明自己的收入情况和误工时间。这些证据是计算误工费的关键依据。
- 法律咨询：由于法律问题的复杂性，建议教师在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，确保教师的权益得到充分保障。
综上所述，教师在计算误工费时，应根据自己的收入情况（有固定收入或无固定收入）和误工时间来确定。同时，收集相关证据并咨询专业律师也是确保权益得到充分保障的重要步骤。希望这些解答能对您有所帮助。