结论：用自己名义多领到工资再给到其他人，这一行为是否违法需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法或违规行为。

分析如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，按照约定或法律规定所获得的劳动报酬。若以自己名义多领工资，实际上可能涉及虚构劳动事实、骗取工资等行为，这违反了与用人单位之间的劳动合同以及劳动法律法规。
   • 例如，如果通过伪造考勤记录、工作成果等方式多领工资，这明显属于欺诈行为，不仅违反了劳动合同，还可能构成诈骗罪（在数额较大且情节严重的情况下），需要承担刑事责任。

2. 从税务法律关系的角度：

   • 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果多领的工资未依法申报纳税，则构成偷税行为，需要承担相应的税务法律责任。
   • 即便多领的工资最终转给了其他人，但税务机关在征税时是以实际领取工资的个人为纳税义务人的。因此，多领工资者仍需就其实际领取的工资（包括转给其他人的部分）依法纳税。

3. 从民事法律关系的角度：

   • 如果多领工资的行为损害了用人单位的利益（如因欺诈导致用人单位多支付了工资），用人单位有权要求返还多支付的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 同时，如果多领工资的行为涉及与其他人的不当得利关系（如将多领的工资无偿或低价转让给其他人），其他人可能构成不当得利，需要返还因此获得的利益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果多领工资的行为是基于某种合法的约定或安排（如用人单位为了特定目的（如避税（但需注意，避税并不等同于合法节税，避税可能涉及违法））而通过员工账户走账，但员工并未实际获得该部分工资的所有权），且该约定或安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况极为特殊，且需要严格的法律审查和合规操作。

建议：

• 遵守劳动法律法规和税务法律法规，不要虚构劳动事实或骗取工资。
• 如果确实存在多领工资的情况（如因用人单位的错误或疏忽），应及时与用人单位沟通并返还多领的工资。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。