中年妇女作为社会的重要群体，她们的权益受到多部法律的共同保护，以下是一些主要的法律保护内容：

首先，《中华人民共和国妇女权益保障法》是专门保护妇女权益的法律。它涵盖了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面的权益。例如，在就业方面，该法明确规定用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施性别歧视行为，如限定为男性或规定男性优先，询问或调查女性求职者的婚育情况，将限制结婚、生育作为录用条件等。这确保了中年妇女在就业市场上的平等机会。

其次，《中华人民共和国民法典》也对妇女的权益提供了重要保护。特别是在婚姻家庭方面，该法规定夫妻对共同财产有平等的处理权。这意味着中年妇女在婚姻关系中，对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。此外，对于夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方还有权要求在权属证书上记载其姓名。

再者，针对女职工在“特殊时期”的权益保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有明确规定。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因这些情形降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。这确保了中年女职工在工作中的安全和健康，以及她们在特殊时期的合法权益。

综上所述，中年妇女的权益受到多部法律的全面保护。这些法律不仅确保了她们在就业、婚姻家庭等方面的平等权利，还针对她们在特殊时期的特殊需求提供了特别保护。如果您或您身边的中年妇女在权益方面遇到任何问题，都可以依法寻求帮助和保护。