临时工不可以是未成年，但需根据未成年人的具体年龄来分情况讨论：

1. 未满十六周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工，无论是正式工还是临时工。这是为了严格保护低龄未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
   • 法律责任：对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于特例，且必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法工作：已满十六周岁的未成年人可以作为未成年工参加工作，与用人单位形成合法的劳动关系，受到法律保护。这意味着，在符合法律规定的条件下，他们可以从事临时工作。
   • 工作限制：法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康和安全，防止他们因从事不适宜的工作而受到伤害。
   • 权益保障：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和培训。同时，未成年工也享有与其他劳动者相同的休息、休假等权益。如果用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，任何单位或个人都不得雇佣其从事临时工作或任何形式的劳动。这是法律明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以在符合法律规定的条件下从事临时工作，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的安全和健康。
• 如果您或您身边的人遇到了与未成年工相关的法律问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。