因被开除而自杀，一般情况下并不能直接获得法律上的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自杀行为与开除行为的法律关系：

   • 自杀是一个复杂的个人行为，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于心理压力、情绪状态、个人价值观等。
   • 开除是雇主对员工的一种管理行为，它可能基于员工的绩效、行为或公司政策等原因。
   • 从法律角度来看，自杀行为与开除行为之间通常不存在直接的因果关系。除非有确凿的证据表明开除行为是导致自杀的直接和主要原因，且这种开除行为本身存在违法性（如非法解雇、歧视性解雇等），否则很难将自杀行为归咎于开除行为。

2. 法律赔偿的构成要件：

   • 法律赔偿通常要求存在侵权行为、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。
   • 在自杀的情况下，即使存在开除行为，也很难证明开除行为是导致自杀的直接原因，因此很难满足法律赔偿的构成要件。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果开除行为本身存在违法性，如非法解雇、歧视性解雇等，且这种违法性行为对员工的心理造成了极大的压力，进而导致了自杀行为，那么在这种情况下，雇主可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能涉及精神损害赔偿或其他形式的补偿。
   • 然而，要证明开除行为与自杀行为之间的这种因果关系是非常困难的，需要充分的证据支持。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于因被开除而感到沮丧或绝望的员工，建议寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助应对情绪困扰和心理压力。
   • 如果认为开除行为存在违法性或不合理性，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，这并不意味着可以直接获得因自杀而产生的赔偿。

总结来说，因被开除而自杀并不能直接获得法律上的赔偿。自杀是一个复杂的个人行为，其与开除行为之间通常不存在直接的因果关系。如果认为开除行为存在违法性或不合理性，可以通过法律途径维护自己的权益，但需要充分的证据支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。