合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
- 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
法律建议
- 对于用人单位：在合同期满前，应提前与劳动者沟通续约意向，明确续约条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。
- 对于劳动者：在合同期满前，应了解自己的权益，若用人单位降低续约条件或选择不续签，有权要求用人单位支付经济补偿。同时，也应注意合同到期后的工作状态，避免因未及时续签而遭受损失。
综上所述，合同期满不续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时，都应了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。