上班前给脚骨折了，一般情况下不算工伤，但特殊情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素。上班前脚骨折，若并非在从事与工作有关的预备性工作（如提前到单位做设备调试、准备工具等）时受伤，且受伤原因与工作无直接关联（如走路不小心、穿不合适的鞋子等个人原因），则通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下的判断

尽管一般情况下上班前脚骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果脚骨折是因为工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等）导致，且能证明你是在为上班做准备（如提前到单位熟悉环境、准备工具等）时受伤，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、工作场所状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。

三、工伤认定的流程与材料

若你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：一旦发生受伤事故，应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。
2. 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）及医疗诊断证明等相关材料。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇与赔偿

若被认定为工伤，你将享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

五、建议与提醒

1. 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你在申请前咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

总之，上班前脚骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。