核心结论：工人因工作期间撞报废公司车辆，赔偿问题需根据事故责任、工人过错程度及公司管理规定综合判断，可能涉及工人部分赔偿、公司自行承担或保险理赔等情形。以下分情况说明：

1. 工人全责且存在重大过失

若事故完全因工人违规操作（如酒驾、无证驾驶、故意违章等）导致车辆报废，且工人存在重大过失，公司可依据《民法典》第1165条要求工人承担部分或全部赔偿责任。但需注意：

• 赔偿范围：通常限于车辆实际损失（如购置价-折旧），且公司需证明工人过错与损失的直接因果关系；
• 限额原则：根据《工资支付暂行规定》第16条，若工人月工资高于当地平均工资3倍，赔偿额一般不超过月工资的20%；若低于3倍，赔偿额可能更高，但需以实际损失为限；
• 例外情形：若公司未对工人进行必要培训、未提供安全驾驶条件（如车辆故障未维修），或工人行为属职务行为且公司未明确禁止，公司可能需自行承担部分损失。

2. 工人部分责任或一般过失

若工人存在轻微违规（如操作疏忽）但非故意，且公司未尽到管理义务（如未定期检查车辆、未明确驾驶规范），赔偿责任可能按过错比例分担。例如：

• 法院可能判定工人承担30%-50%损失，公司承担剩余部分；
• 若公司购买了车辆保险（如车损险），保险公司可能先行赔付，剩余部分再按责任划分。

3. 公司完全免责或保险覆盖

• 职务行为免责：若工人行为属正常职务范围（如执行送货任务），且公司未明确禁止相关操作，根据《民法典》第1191条，公司作为用人单位可能需自行承担损失；
• 保险理赔：若公司为车辆投保了车损险、第三者责任险等，保险公司将根据合同约定赔付车辆损失，工人一般无需额外赔偿（但保险公司可能向工人追偿，若工人存在故意或重大过失）。

行动建议

1. 公司角度：

   • 立即固定证据（如事故现场照片、监控录像、工人操作记录）；
   • 核查车辆保险条款，及时向保险公司报案；
   • 评估工人过错程度，结合公司规章制度决定是否追责；
   • 若需追责，优先通过协商解决，协商不成可诉诸劳动仲裁或法院。

2. 工人角度：

   • 配合公司调查，如实说明事故经过；
   • 保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）；
   • 若公司要求赔偿，可要求公司出具损失计算依据及过错认定文件；
   • 必要时咨询律师，评估赔偿合理性。

提示：具体赔偿金额需结合车辆价值、折旧率、事故责任比例等因素综合计算，建议双方委托第三方评估机构出具报告。如有进一步疑问，可直接向我咨询。