行政单位上班的孕妇休产假期间，其待遇主要包括工资、津贴及岗位保留等方面，具体计算与规定如下：

1. 工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及各地具体实施细则，行政单位（即国家机关、事业单位等）的女职工在产假期间，通常享受与原工资标准相同的待遇，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
   • 具体来说，产假期间，女职工的工资应全额发放，不得因休产假而降低或停发。若单位有特殊规定或集体合同、劳动合同中有更优待遇的，则按更高标准执行。

2. 生育津贴：

   • 除了工资外，女职工在产假期间还可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准与女职工的生育保险缴费情况、产假天数等因素有关。
   • 在行政单位中，若单位已为女职工缴纳了生育保险，则女职工在产假期间可按规定领取生育津贴。生育津贴的数额通常与女职工产假前的工资水平及单位平均缴费工资水平相关联，具体计算方法需参照当地社保部门的规定。
   • 若单位未缴纳生育保险或女职工不符合领取生育津贴的条件，则单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。

3. 岗位保留与晋升：

   • 行政单位应保障女职工在产假期间的岗位稳定，不得因女职工休产假而解除劳动合同或调整其工作岗位（除非女职工自愿或存在法定解除情形）。
   • 同时，女职工在产假期间的表现不应影响其正常的职务晋升、职称评定等职业发展机会。单位应确保女职工在产假结束后能够顺利返回原岗位或相当岗位工作。

额外提醒：

• 不同地区的具体规定可能存在差异，建议女职工在休产假前详细了解并咨询当地社保部门或单位人事部门的相关政策。
• 若在产假期间遇到工资发放不及时、生育津贴领取困难或岗位被调整等问题，女职工可及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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