微信转账记录作为每天结算临时工工资的凭证，在符合一定条件下具有法律效力，但需结合其他证据形成完整证据链以增强证明力。以下从不同角度详细分析：

1. 转账记录本身的法律效力
   根据《民法典》及相关司法解释，微信转账记录属于电子数据证据，若能清晰显示转账双方主体（如微信实名认证信息）、转账金额、转账时间及用途（如备注“临时工工资”），且转账行为与临时用工事实存在关联性，则可作为证明劳动关系或劳务关系中工资支付的初步证据。但需注意：

   • 若转账记录未备注用途，或转账方与用工方主体不一致（如用个人微信支付公司临时工工资），可能需结合其他证据（如聊天记录、考勤记录）佐证；
     
   • 若对方否认转账性质（如主张为借款或赠与），需进一步提供证据排除合理怀疑。

2. 结合其他证据的证明力强化
   单独的转账记录可能因证据单一而难以完全证明用工关系及工资标准，建议同步收集以下证据形成完整证据链：

   • 用工协议：书面或电子形式的临时用工协议，明确工作内容、工资标准、结算方式等；
     
   • 考勤记录：如打卡记录、工作照片、工作群聊天记录等，证明实际提供劳务的时间；
     
   • 沟通记录：微信、短信等聊天记录中关于工作内容、工资结算的协商内容；
     
   • 证人证言：同事或现场人员的证言（需注意证人出庭作证或书面证言的合法性）。

3. 特殊情形下的效力限制

   • 未签订书面协议的临时用工：若双方未签订任何书面协议，仅凭转账记录可能难以直接认定劳动关系（需结合用工事实判断是否构成事实劳动关系），但可主张劳务关系下的报酬支付；
     
   • 转账主体与用工主体不一致：如公司通过员工个人微信支付临时工工资，可能需公司出具说明或补签协议，否则可能面临主体不适格的抗辩；
     
   • 现金补充支付：若部分工资通过现金支付，需对方出具收条或通过其他方式固定证据，否则可能因证据不足导致部分金额不被认可。

建议：

• 日常用工中，尽量通过书面协议明确权利义务，并要求对方签字确认；
  
• 转账时备注用途（如“XX日临时工工资”），并保留完整的聊天记录；
  
• 若发生纠纷，及时固定证据（如截图、公证），并咨询专业律师分析证据效力及诉讼策略。
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。