老板安排员工从事道路危险货物运输被检查时，处罚对象需根据具体情况来确定，但通常涉及对老板（用人单位或相关责任人）和员工（驾驶员）的双重处罚。以下从不同角度进行分析：
对老板（用人单位或相关责任人）的处罚
行政处罚：
- 根据《道路危险货物运输管理规定》等相关法规，如果老板（用人单位或相关责任人）未取得道路危险货物运输许可，擅自从事道路危险货物运输的，将由县级以上道路运输管理机构责令停止运输经营，有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 如果老板安排的员工未取得相应的从业资格，或者车辆不符合危险货物运输要求等，老板也可能面临相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 如果老板的行为构成危险驾驶罪或其他相关犯罪，如因安排员工从事危险货物运输导致严重后果（如重大交通事故、环境污染等），老板可能面临刑事追究，根据具体情节可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
对员工（驾驶员）的处罚
行政处罚：
- 如果员工未取得道路危险货物运输从业资格，或者驾驶的车辆不符合危险货物运输要求，员工可能面临道路运输管理机构的行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
- 如果员工在运输过程中存在违法行为，如超速、超载、违规操作等，也可能受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 如果员工在运输过程中因故意或过失导致严重后果，如重大交通事故、环境污染等，员工可能构成危险驾驶罪、交通肇事罪或其他相关犯罪，面临刑事追究。
特殊情况下的处罚
- 如果员工是在老板的强迫或指使下从事违法运输：员工在承担相应责任的同时，老板的责任将更为严重。因为老板作为用人单位或相关责任人，有义务确保运输活动的合法性和安全性，强迫或指使员工从事违法运输将构成更严重的违法行为。
- 如果员工对违法运输行为不知情或未参与决策：在某些情况下，员工可能对老板的违法安排并不知情或未参与决策。这种情况下，员工的责任可能相对较轻，但仍需根据具体情况进行判断。如果员工能够证明自己确实不知情或未参与决策，且未从中获利，可能免除或减轻其行政责任或刑事责任。
建议：
- 对于老板来说，应严格遵守相关法律法规，确保运输活动的合法性和安全性。在安排员工从事道路危险货物运输前，应确保员工具备相应的从业资格，车辆符合运输要求，并制定完善的安全管理制度和应急预案。
- 对于员工来说，应增强法律意识，拒绝从事违法运输活动。如果发现老板安排违法运输，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
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