核心结论：非车祸造成的疾病，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体法律关系和致害原因分情况讨论，以下是不同场景下的分析：
- 因他人侵权行为导致疾病
若疾病是由他人故意或过失行为直接引发（如殴打导致旧疾复发、环境污染引发健康问题），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。需注意：
- 因果关系证明：需通过医疗鉴定证明疾病与侵权行为存在直接因果关系（如“外伤诱发高血压”需医学证据支持）；
- 责任比例划分：若受害人自身存在过错（如未及时治疗导致病情加重），可能按过错比例分担责任。
- 因工作原因导致疾病
若疾病与工作环境、职业活动相关（如长期接触粉尘导致尘肺病、过度劳累引发心脑血管疾病），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。关键点：
- 职业病认定：需符合《职业病分类和目录》中的病种，并由职业病诊断机构出具证明；
- 非职业病但与工作相关：若疾病虽非职业病，但因工作强度、压力等直接导致（如加班后突发心梗），部分地区支持通过“人身损害赔偿”主张雇主责任，但需证明工作与疾病的直接关联性。
- 因产品质量问题导致疾病
若因使用缺陷产品（如药品不良反应、食品中毒）引发疾病，可依据《产品质量法》《消费者权益保护法》主张赔偿。需满足：
- 产品缺陷存在：产品存在设计、制造或警示缺陷（如药品未标注禁忌症）；
- 损害结果发生：疾病与产品缺陷存在因果关系（需通过鉴定证明）；
- 赔偿范围：包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，若生产者或销售者明知缺陷仍销售，可能承担惩罚性赔偿。
- 因公共场所管理不善导致疾病
若在商场、医院等公共场所因地面湿滑、空气污染等管理疏忽导致疾病（如感染传染病、吸入有毒气体），可依据《民法典》第1198条主张场所管理人或活动组织者承担侵权责任。需证明：
- 管理人未尽安全保障义务（如未及时消毒、未设置警示标识）；
- 疾病与场所环境存在直接因果关系（如医院消毒不严导致交叉感染）。
行动建议：
- 第一步：固定证据：立即保存医疗记录、现场照片、证人证言等证明因果关系的材料；
- 第二步：明确责任主体：根据致害原因确定赔偿义务人（如侵权人、雇主、生产者等）；
- 第三步：协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时可申请司法鉴定明确因果关系和损失金额。
若您有具体案件细节（如疾病类型、致害原因等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿路径和策略。