结论：干了四天旷工，一般情况下仍然有工资，但具体数额可能会因旷工而受到一定影响，且若因旷工给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。因此，即使劳动者只工作了四天，只要这四天内提供了正常劳动，用人单位就应当支付这四天的工资。
旷工对工资的影响：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未到岗工作的行为。旷工期间，劳动者没有提供正常劳动，因此用人单位可能不会支付旷工期间的工资。但在此案例中，劳动者已经工作了四天，这四天的工资应当得到支付，旷工行为主要影响的是后续未出勤天数的工资支付。
- 然而，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资等，那么劳动者可能因旷工而面临工资扣减的情况。但这种扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
赔偿责任：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任通常根据实际损失的大小来确定，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者旷工行为之间的因果关系。
特殊场景：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如“新员工试用期前三天为观察期，若旷工则不支付任何工资”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等）而被认定为无效。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作天数的工资。
行动建议：
- 作为劳动者，如果因个人原因需要旷工，建议提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。同时，也要了解自己的合法权益，确保用人单位不会因旷工而非法扣减工资。
- 如果用人单位因旷工而拒绝支付工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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