您好，关于劳动法规定的加班费用计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，加班费的计算需严格遵循《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，其计算方式主要取决于加班类型（平日、周末、法定节假日）以及劳动合同中约定的工资标准或实际工资收入（该收入不得低于当地最低工资标准）。
一、加班费计算基数
加班费的计算基数，原则上以劳动合同中约定的工资标准为准。若合同未明确约定，则按实际工资收入确定，但同样不得低于当地最低工资标准。在计算时，我们应首先确认劳动者的月工资标准，这通常指的是劳动合同中规定的岗位（职位）对应的工资。若实际发放工资与合同约定不一致，且不低于当地最低工资标准，则以实际发放工资为基数进行计算。
二、加班费计算方式
平日加班：
周末加班：
法定节假日加班：
三、不同工时制度下的加班费计算差异
标准工时制：即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在此制度下，加班费按照上述平日、周末、法定节假日的加班费计算公式进行计算。
综合计算工时工作制：这种工时制度适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定休假日安排劳动者工作，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工作制：这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但需注意，有些地区规定在法定休假日工作的，用人单位也应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、注意事项
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班。若违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝，并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
地区差异：各地在具体执行中可能存在细微差异，因此劳动者应关注当地的相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班类型、工资基数、加班时长以及工时制度等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。