关于未签订劳动合同的二倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律知识点。下面，我将从计算依据、计算基数、计算期间、计算方式、特殊情况处理以及法律依据等几个方面，为您进行详细解答。

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资差额的法律依据。

二、计算基数

二倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者的应得工资确定。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）以及非货币性福利。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付；如当地有明确规定以基本工资为计算基数的，则依当地规定执行。

三、计算期间

1. 起始时间：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资差额。
2. 截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。最长计算期间不超过十一个月。

四、计算方式

二倍工资差额的计算公式为：月工资总额×应支付二倍工资的月数-已支付的工资。若劳动者在该期间存在请假、旷工等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。

示例：某员工月薪5000元，工作9个月未签合同，其应得二倍工资差额为 \(5000 \times (9-1) = 40,000\) 元（扣除首月后8个月的差额，假设这8个月均正常出勤）。

五、特殊情况处理

1. 试用期未签合同：即使处于试用期，用人单位也需支付二倍工资差额。但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
2. 合同期满后未续签：合同期满后，若用人单位继续用工而未续签劳动合同，仍需支付二倍工资差额。
3. 劳动者原因导致未签合同：若用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则用人单位可以不支付双倍工资。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

七、总结与建议

未签订劳动合同二倍工资差额的计算涉及多个法律知识点，劳动者在主张权益时应全面了解相关法律法规，准确计算基数和期间，并注意仲裁时效（一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）及特殊情况的处理。同时，建议劳动者及时收集并保存相关证据（如考勤记录、工资条、工作证等），以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。用人单位也应加强劳动合同管理，避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。