员工名字改了，劳动合同不需要重新签。具体分析如下：

一. 名字改变不影响劳动合同的法律效力

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”虽然此条未直接提及员工姓名变更，但法律原则上是保护劳动者的合法权益，姓名的改变并不涉及劳动合同的核心条款，如工作岗位、薪资待遇等。
2. 合同连续性：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的协议，名字的改变并不改变合同双方的法律关系，也不影响合同的连续性。

二. 名字改变后的处理建议

1. 告知用人单位：员工应及时将姓名变更的情况告知用人单位，并提供相关的证明文件，如身份证、户口本或更名证明等。
2. 更新员工信息：用人单位应在员工档案中更新员工的姓名信息，以确保员工信息的准确性。
3. 无需重新签合同：由于名字的改变并不影响劳动合同的法律效力，因此无需重新签订劳动合同。

• 例如，张三因个人原因将名字改为张四，他在某公司的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，只是名字发生了改变。在这种情况下，张三（现名张四）无需与公司重新签订劳动合同，只需提供更名证明，公司更新其员工信息即可。

我建议，如果您已经更改了姓名，请及时向用人单位提供相关的证明文件，并确保用人单位已更新了您的员工信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。