核心结论：工伤职工在停工留薪期达到退休年龄的，其待遇计算需分情况处理，主要取决于是否符合退休条件及是否享受养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 若符合退休条件且开始享受养老保险待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，工伤职工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金条件的，劳动合同终止，停工留薪期工资待遇随之停止发放。此时，职工应按退休程序办理手续，享受养老保险待遇，工伤保险基金不再支付停工留薪期工资。但需注意：

   • 若退休后因工伤导致旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤保险医疗待遇（如医疗费报销），但停工留薪期工资不再重复支付。
     
   • 若养老保险待遇低于原工资水平，差额部分需通过协商或劳动仲裁解决，但法律未明确规定必须补足。

2. 若达到退休年龄但不符合领取养老保险待遇条件
   若职工因缴费年限不足等原因无法享受养老保险，则劳动关系不因年龄终止，仍可继续享受停工留薪期待遇直至期满。具体表现为：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 待遇标准按原工资福利待遇执行，由用人单位按月支付，与是否退休无关。
     
   • 若期满后仍需治疗，可转入工伤医疗待遇（如医疗费、康复费报销），但不再享受停工留薪期工资。

3. 特殊情形：用人单位未缴纳社保导致无法退休
   若因用人单位未依法缴纳社会保险导致职工达到退休年龄但无法享受养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，职工可要求用人单位赔偿养老保险待遇损失。同时，停工留薪期待遇仍按原标准执行，直至期满或职工实际享受退休待遇。

建议行动：

• 立即核对个人社保缴费记录，确认是否符合退休条件；
  
• 若用人单位未缴纳社保，收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 停工留薪期满后需继续治疗的，及时申请劳动能力鉴定，明确后续待遇标准。
  

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