醉驾5年后仍不能去政府部门工作，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若醉驾行为构成犯罪并被追究刑事责任
   根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，通常处拘役（1-6个月）并处罚金。若因此被判处刑罚，根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。此外，事业单位、国有企业等参照公务员管理的岗位，以及部分对政治素质要求较高的岗位（如政法系统、涉密岗位），也可能因刑事犯罪记录拒绝录用。
   处理建议：
   

• 确认醉驾案件是否已进入刑事程序并留有犯罪记录（可通过中国裁判文书网或当地法院查询）；
  
• 若已留有犯罪记录，需接受该限制，转而关注对刑事犯罪记录无明确禁止的私营企业、个体经营等就业方向；
  
• 若认为醉驾案件处理存在程序违法（如血检程序瑕疵、证据不足等），可依法申请再审或申诉，但成功概率较低且耗时较长。

1. 若醉驾行为未构成犯罪或仅受行政处罚
   根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾未达刑事标准的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得，并处罚款。此情形下，行为人仅受行政处罚，未被追究刑事责任，理论上不影响报考公务员或进入政府部门工作。但需注意：
   

• 部分政府部门在招聘时可能自行设置“无重大交通违法记录”等隐性条件，需以具体招聘公告为准；
  
• 若醉驾行为导致其他严重后果（如引发交通事故致人重伤/死亡），即使未构成犯罪，也可能因道德风险被用人单位拒绝录用。
  处理建议：
  
• 核实醉驾案件最终处理结果（是否仅行政处罚）；
  
• 关注目标岗位的招聘公告，确认无明确禁止性规定；
  
• 准备材料说明醉驾行为的具体情节及后续改正措施（如完成交通安全教育、参与公益活动等），以降低用人单位顾虑。

1. 特殊情形：醉驾后通过“背调”或政审环节
   政府部门招聘通常需通过背景调查或政审，重点审查政治表现、道德品质及遵纪守法情况。若醉驾行为被记录在个人征信系统、公安内部档案或成为社会关注事件，可能影响政审结果。
   处理建议：
   

• 提前向用人单位说明醉驾情况，避免隐瞒导致更严重后果；
  
• 强调醉驾后的悔改表现（如主动接受处罚、参与社区服务等），争取用人单位理解；
  
• 若政审未通过，可依法申请复核或向上级部门反映，但需以招聘公告明确的复核程序为准。

总结：醉驾5年后能否进入政府部门工作，需结合是否构成犯罪、用人单位具体要求及政审结果综合判断。若已留有犯罪记录，需接受限制；若仅受行政处罚，可积极争取并准备相关材料；若政审受阻，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。