员工工作5个月后发生骨折，赔偿问题需根据骨折原因及劳动关系性质分情况讨论，具体如下：

1. 若骨折属于工伤

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，员工可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
        
     3. 赔偿计算：
        
        • 医疗费：凭票据报销；
          
        • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
          
        • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
          
        • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按当地规定执行。
          

2. 若骨折不属于工伤（如因个人原因或第三方侵权导致）

   • 赔偿主体：
     
     1. 用人单位无过错：若骨折系员工自身原因（如违规操作、非工作期间受伤），用人单位一般无需赔偿，但需支付医疗期工资（按病假工资标准，通常为当地最低工资的80%）。
        
     2. 第三方侵权：若骨折由第三方造成（如交通事故），员工可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等），同时可按医保政策报销部分医疗费用。
        

3. 特殊情形：未签订劳动合同或未缴纳工伤保险

   • 未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。但此与骨折赔偿无直接关联，需另行主张。
     
   • 未缴工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
     

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等）；
   
2. 确认骨折是否与工作相关，若属工伤，尽快申请工伤认定；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等因素综合计算，具体方案可进一步向我咨询。