被开除后，单位通常仍然需要发放工资。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得随意克扣或拖欠。因此，即使劳动者被开除，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资支付的具体情况

1. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的报酬。

2. 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按照法律规定要求其赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于最低工资标准。

工资支付的时间要求

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在员工被开除时，公司应当立即结算并支付其工资。考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位通常会在短期内结清，比如在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资是比较常见和合理的做法。如果因为特殊情况无法当日支付，也应当在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。

特殊情况下的工资扣除与赔偿

• 工资扣除：如前所述，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在一定条件下要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的工资扣除必须符合法律规定，不能随意进行。
• 经济补偿与赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，被开除后单位仍然需要发放工资，且支付标准应依据员工实际出勤天数及应得收入计算。如果公司拒绝支付或支付不合理，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。