留队察看期间是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及留队察看的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 若规章制度或劳动合同明确规定留队察看期间扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度或劳动合同中明确规定了留队察看期间扣工资的具体比例或金额，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么单位有权按照约定扣除相应工资。
   • 若规章制度或劳动合同未规定留队察看期间扣工资：则单位无权单方面扣除工资。此时，若单位擅自扣工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。

2. 留队察看的性质

   • 留队察看作为纪律处分：若留队察看是单位对劳动者违反规章制度或劳动合同约定的纪律处分，且该处分与工资扣除直接相关（如规章制度中明确规定了纪律处分与工资扣除的对应关系），则单位可能依据规章制度扣除工资。但扣除的工资比例或金额需合理，不得违反法律、行政法规及政策规定。
   • 留队察看作为考察期：若留队察看是单位对劳动者工作能力、工作态度等方面的考察期，且未明确规定与工资扣除相关，则单位无权扣除工资。此时，留队察看应视为劳动者正常提供劳动的一部分，单位应按劳动合同约定支付工资。

3. 法律后果与建议

   • 若单位违法扣工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。同时，劳动者也可考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇及纪律处分等方面的规定。若单位规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。对于单位而言，应依法制定规章制度，明确留队察看等纪律处分的具体规定及与工资扣除的对应关系，避免违法克扣工资引发劳动争议。

总结：留队察看期间是否扣工资需根据单位规章制度、劳动合同约定以及留队察看的性质综合判断。若单位规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律规定，则单位有权扣除相应工资；若无明确规定或规定违法，则单位无权扣除工资。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。