结论前置：劳动纠纷到法院后，并非全程都严格依据《民事诉讼法》来处理，而是有其特定的“一调一裁两审”制度，其中仲裁是提起诉讼的前置必经程序。仅当劳动争议案件进入诉讼阶段后，才适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。

一、劳动争议处理的基本流程与《民事诉讼法》的适用阶段

劳动争议发生后，当事人首先应尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一仲裁程序是提起诉讼的必要前置程序，未经仲裁，人民法院通常不予受理。只有当对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），当事人方可向人民法院提起诉讼，此时才进入《民事诉讼法》的适用阶段。

二、诉讼阶段《民事诉讼法》的具体适用

1. 管辖规定：

   • 劳动争议案件进入诉讼阶段后，其管辖遵循《民事诉讼法》的规定。具体而言，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定确保了劳动争议案件能够得到及时、有效的审理。

2. 审判程序：

   • 法院审理劳动争议案件需按照《民事诉讼法》规定的程序进行，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。一审普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，简易程序则应在立案之日起三个月内审结。当事人对地方人民法院的第一审判决不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这些程序规定保障了当事人的诉讼权利，确保了审判的公正性和效率。

3. 证据规则：

   • 在劳动争议诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任，而在某些特定情况下，如涉及用人单位掌握的证据，用人单位还需承担举证责任倒置的义务。这一规定有助于查明事实真相，保护当事人的合法权益。

4. 执行程序：

   • 若一方当事人不履行已经生效的劳动争议判决、裁定等法律文书，另一方当事人可依据《民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行。这一规定确保了判决、裁定的有效执行，维护了法律的权威性和当事人的合法权益。

三、特殊情况下的法律适用

虽然劳动争议案件在诉讼阶段主要适用《民事诉讼法》，但在某些特殊情况下，如涉及劳动基准法、社会保险法等专门法律的问题，还可能同时适用这些专门法律的相关规定。此外，如果劳动争议案件涉及跨国因素或涉及多个法律关系的交织，还可能涉及国际私法或冲突法的适用问题。

四、总结与建议

综上所述，劳动纠纷到法院后并非全程都严格依据《民事诉讼法》来处理，而是有其特定的处理流程和制度。在处理劳动争议时，当事人应根据具体情况和所处阶段选择合适的法律途径进行维权。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。