公司解聘员工并不存在所谓的“%20补偿”标准，赔偿标准需根据劳动合同法中的相关规定来确定。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 赔偿标准的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 违法解除劳动合同的赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 关于“%20补偿”的理解

• 在劳动合同法中，并没有明确提及“%20补偿”这一标准。因此，如果公司或员工之间提及这一标准，可能是对某条款或某政策的误解，或者是公司内部的规定，但并非劳动合同法的强制要求。

综上所述，公司解聘员工的赔偿标准应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，并不存在所谓的“%20补偿”标准。我建议公司在解聘员工时，应确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工在面临被解聘的情况时，也应了解自己的权益，确保得到应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。