判缓刑的公职人员通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括缓刑。
   • 后果：因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
   • 后果：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果判处的是有期徒刑缓刑，则可能面临开除处分的风险。

3. 国有企业员工

   • 法律规定：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规主要针对公职人员，但国有企业作为重要的经济组织，同样重视员工的道德品质和法律行为。
   • 后果：通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

特别注意事项：

• 公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦触犯刑律，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去宝贵的公职身份。
• 对于被判处缓刑的公职人员，即使缓刑考验期内没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行，但这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。
• 开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。

总结与建议： 判缓刑的公职人员是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律后果和应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。