结论：没有独立法人的分公司是否需要设置安全总监，并非由其是否具有独立法人资格直接决定，而是取决于分公司的业务性质、规模、行业特点以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求角度：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、化工、矿山等，法律法规可能明确要求企业（包括分公司）必须设置安全总监或类似的安全管理岗位，以确保安全生产。这些要求通常与企业的业务性质、风险等级和规模相关，而非单纯基于是否具有独立法人资格。
   • 因此，如果分公司所处的行业或领域有此类要求，那么无论其是否具有独立法人资格，都需要按照法律法规的规定设置安全总监。

2. 公司内部管理角度：

   • 即使法律法规没有明确要求，分公司作为公司的一部分，其内部管理也需要考虑安全因素。如果分公司的业务规模较大、员工数量较多，或者存在较高的安全风险，那么设置安全总监可能有助于提升安全管理水平，降低事故风险。
   • 在这种情况下，分公司是否设置安全总监可能更多地取决于公司内部的决策和管理需求，而非外部法律法规的强制要求。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于没有独立法人的分公司而言，建议首先查阅所在行业或领域的相关法律法规，了解是否有关于设置安全总监的具体要求。
   • 如果法律法规没有明确要求，但分公司认为有必要设置安全总监以提升安全管理水平，那么可以与公司总部协商，根据分公司的实际情况和需求来决定是否设置该岗位。
   • 在设置安全总监时，应明确其职责和权限，确保其能够有效地履行安全管理职责，为分公司的安全生产提供有力保障。

总结与建议：没有独立法人的分公司是否需要设置安全总监，需综合考虑法律法规要求、公司内部管理需求以及分公司的实际情况。如果法律法规有明确要求或分公司认为有必要提升安全管理水平，那么应设置安全总监。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。