关于醉驾被判处缓刑后社区矫正是否会通知单位的问题，这是一个涉及法律程序与职场影响的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的规定与实践操作

1. 法律未明确要求通知单位： 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》等相关法律文件，法院在作出缓刑判决时，并没有明确的义务必须主动将判决结果通知犯罪人的工作单位。这意味着，从法律条文的角度来看，单位通常不会直接收到法院关于员工醉驾缓刑的正式通知。

2. 特殊情况下的单位知晓可能性： 尽管法律没有强制要求通知单位，但在某些特殊情况下，单位可能会通过其他途径得知员工的醉驾缓刑情况。例如：

   • 司法机关的特别通知：如果醉驾行为对单位的公共安全或形象有重大影响，或者员工的工作性质与公共安全密切相关（如公交司机、飞行员等），司法机关可能会认为有必要将缓刑情况告知其单位，以确保公共安全。
   • 社区矫正机构的沟通：被判处缓刑的犯罪人员需要接受社区矫正机构的监管。在履行职责过程中，社区矫正机构可能会与犯罪人员的单位进行沟通，了解其工作表现和思想动态，但这并非法律强制要求。
   • 单位自身的调查与审查：单位在进行背景调查、档案审查或员工晋升、重要岗位调整时，可能会通过司法渠道或其他途径发现员工的醉驾缓刑记录。

3. 判决书送达的可能性： 虽然法律未规定必须通知单位，但根据相关规定，判决生效后，法院可以送达被告人的所在单位。因此，单位有可能收到判决书的送达，从而得知员工被判缓刑的情况。

二、单位知晓后的可能影响

1. 纪律处分： 如果单位的规章制度明确规定了对违法犯罪行为的处理办法，那么单位可能会对醉驾被判缓刑的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除等。

2. 职业声誉受损： 醉驾行为本身就会对个人的职业声誉造成负面影响。即使单位没有直接进行纪律处分，员工在单位内的形象和地位也可能受到损害，影响同事间的信任和合作。

3. 工作机会受限： 一些行业或岗位对员工的品行和道德要求较高。醉驾被判缓刑的员工可能在未来的晋升、调岗或求职过程中受到限制，因为单位可能会认为其存在潜在的风险或不良记录。

三、建议与总结

1. 员工主动告知： 对于被判缓刑的员工来说，建议主动向单位说明情况，以便单位能够及时了解并作出相应处理。这不仅是遵守单位可能存在的内部管理规定的要求，也是维护个人职业声誉和诚信的表现。同时，主动告知也有助于员工在单位内建立良好的沟通关系，争取单位的理解和支持。

2. 单位依法依规处理： 单位在得知员工醉驾缓刑情况后，应依法依规作出合理处理。在作出决定时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、后果以及单位的具体情况等因素，并确保遵守相关法律法规的规定。同时，单位也应关注员工的改过自新和职业发展，给予适当的支持和帮助。

综上所述，醉驾缓刑本身不会直接通知单位，但单位有可能通过其他途径得知员工被判缓刑的情况。因此，对于被判缓刑的员工来说，主动向单位说明情况、积极配合单位的考察和管理是非常重要的。同时，单位也应在了解员工情况后，依法依规作出合理处理，共同维护良好的职场环境和公共秩序。