结论概述：结合新闻背景中步行者队球员伤病及球队战绩不佳的情况，关于球员伤病期间的薪资与上场义务，主要涉及劳动合同的履行、工伤认定及赔偿等法律问题。以下从这几个方面进行详细分析。
一、劳动合同的履行与薪资支付
劳动合同的基本义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。对于球员而言，其基本义务包括按照球队的安排参加训练和比赛；而球队的基本义务则包括支付球员约定的薪资、提供必要的训练和比赛条件等。
伤病期间的薪资支付：
- 当球员因伤病无法参加比赛时，其薪资支付问题需依据劳动合同的具体条款以及球队的相关规定来确定。一般情况下，如果球员的伤病属于非因工负伤，且劳动合同或球队规定中未明确约定伤病期间的薪资支付方式，那么球队可能只需按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本薪资的一定比例支付薪资。然而，在职业体育领域，球员的薪资往往较高，且劳动合同中可能包含更为详细的伤病薪资支付条款，因此具体支付方式需依据合同来确定。
- 如果球员的伤病是由于工作原因（如训练或比赛中的意外受伤）导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，球员可能享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资福利等。在这种情况下，球队或保险公司应按照工伤保险的相关规定支付球员在伤病期间的薪资。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业球员而言，其在训练或比赛过程中受到的伤害，如果符合这一条件，通常可以被认定为工伤。
工伤赔偿的范围：
- 一旦球员的伤害被认定为工伤，其将享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿范围和标准需依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定。例如，停工留薪期内的工资福利通常按照球员受伤前的月平均工资标准支付；一次性伤残补助金则根据球员的伤残等级和月平均工资标准来计算。
三、上场义务与合同变更或解除
上场义务的履行：
- 球员的上场义务通常作为劳动合同的一部分进行约定。然而，当球员因伤病无法履行上场义务时，其是否构成违约需依据劳动合同的具体条款以及伤病的性质和程度来判断。如果球员的伤病属于非因工负伤，且劳动合同中未明确约定伤病期间的上场义务豁免条款，那么球员可能仍需承担一定的上场义务（如参加训练等），但具体履行方式需根据伤病情况与球队协商确定。
合同变更或解除：
- 在球员伤病期间，如果双方无法就薪资支付、上场义务等问题达成一致意见，或者球员的伤病导致其无法继续履行劳动合同，那么双方可能考虑变更或解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更或解除需遵循法定程序和条件。例如，双方可以协商一致变更劳动合同的内容；或者球员在符合法定情形（如严重违反球队规定、被依法追究刑事责任等）时，球队可以解除劳动合同。然而，在球员伤病期间解除劳动合同需特别谨慎，以避免侵犯球员的合法权益。
四、结合新闻背景的分析
在新闻背景中，步行者队多名球员因伤病缺阵，导致球队战绩不佳。这种情况下，球队与球员之间关于薪资支付和上场义务的问题可能更加复杂。球队需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，合理确定伤病球员的薪资支付方式和上场义务履行情况。同时，球员也应积极与球队沟通协商，以维护自身的合法权益。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
最后建议：对于职业球员和球队而言，在签订劳动合同时应明确约定伤病期间的薪资支付方式、上场义务豁免条款等内容，以减少后续争议的发生。同时，在伤病发生后，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。