员工将收取的款项拒不报账，是否属于挪用资金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、挪用资金罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有或挪用的故意。
- 客观要件：
- 利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位资金的便利条件。
- 挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
- 数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。
二、员工拒不报账的行为分析
若员工将收取的款项私自截留，并用于个人用途：
- 如果员工利用职务上的便利，将收取的款项私自截留，并用于个人用途，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动的，那么该行为可能构成挪用资金罪。
若员工因故暂时未报账，但无非法占有或挪用的故意：
- 如果员工因工作疏忽、流程不畅或其他非故意原因，暂时未将收取的款项报账，且没有非法占有或挪用的故意，那么该行为通常不构成挪用资金罪。但员工应尽快报账，以避免不必要的法律风险。
若员工将款项用于公司业务但未及时报账：
- 如果员工将收取的款项用于公司业务，但因各种原因未及时报账，且没有非法占有或挪用的故意，那么该行为也不构成挪用资金罪。然而，员工仍应尽快完成报账手续，以确保公司财务的透明和合规。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的财务管理制度，明确款项的收取、报账和审批流程。
- 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的财务管理制度，及时、准确地报账。
- 如有特殊情况或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 避免将公司资金用于个人用途或非法活动，以免触犯法律。
若您遇到员工将收取的款项拒不报账的情况，且怀疑其可能构成挪用资金罪，建议您及时收集相关证据，并向公安机关报案。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。