您好，关于您提出的“什么条件可以申请被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
被迫离职，通常指的是在用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者为保护自身合法权益而主动解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下是一些常见的、符合被迫离职条件的法定情形：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 这包括未提供必要的劳动保护措施，如工作环境存在污染、危险且未配备防护设备；
- 或者擅自变更工作场地，导致劳动条件与约定严重不符。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬；
- 或者支付金额不足，欠付劳动报酬超过一个工资支付周期（例如，应于每月15日支付上月工资，但拖延两个月或更久未支付）。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
- 需要注意的是，部分地区可能要求劳动者先向劳动部门投诉，投诉后仍未缴纳的，方可提出被迫离职；
- 此外，“未缴纳”通常指用人单位从未为员工缴纳或明显断缴，不包括部分少缴、欠缴或漏缴的情形；
- 社会保险不包括住房公积金，未缴纳住房公积金不可作为被迫离职的理由。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度违反国家法律法规；
- 且对员工权益造成实质性损害，例如规章制度中包含违法罚款规定或剥夺年休假权利；
- 仅规章制度违法不足以构成被迫离职，还需对劳动者权益造成实际损害。
因欺诈、胁迫或乘人之危手段订立劳动合同：
- 用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为；
- 致使劳动合同无效。
暴力胁迫劳动、限制人身自由或强令危险作业：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对您提供的具体情况：
- 您在单位工作四年，从未获得加班费，且目前有加班证据；
- 四年里也从未休过年假，有未休年假证据；
- 单位社保和公积金仅按照北京最低工资缴纳，未按照实际工资缴纳。
其中，未支付加班费和未按照实际工资缴纳社保可能构成被迫离职的法定情形。具体来说，未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）和未依法为劳动者缴纳社会保险费，都是《劳动合同法》第三十八条明确规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
然而，对于未休年假的问题，虽然这违反了劳动法的规定，但通常不直接作为被迫离职的理由。您可以通过其他途径（如劳动仲裁）来主张您的年假权益。
在准备提出被迫离职时，建议您：
- 提前准备充分证据，如加班记录、未休年假证据、社保缴纳记录等；
- 撰写被迫离职通知书，并明确说明离职原因和依据；
- 通过EMS快递寄送被迫离职通知书，并在备注中注明“被迫离职通知书”，同时保留寄送证据；
- 送达后及时办理工作交接，避免用人单位以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
最后，我建议您在提出被迫离职前，优先与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。