公立医院负责采购的临时工，如果其工作性质属于劳动监察的范畴，且其与公立医院之间建立了劳动关系，那么该临时工就属于监察对象。以下从多个角度进行分析：

一、劳动监察对象的定义与范围

劳动监察的对象主要包括用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等实施劳动保障监察。因此，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就可能成为劳动监察的对象。

二、公立医院临时工的劳动关系认定

公立医院作为用人单位，其招聘的临时工，如果与医院之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），那么该临时工就与公立医院建立了劳动关系。在这种情况下，临时工就属于劳动监察的对象。

三、采购工作性质与劳动监察的关系

采购工作是公立医院运营过程中的一项重要职能，负责采购的临时工其工作性质属于医院业务活动的一部分。只要该临时工的工作受到劳动法律法规的调整，且其与医院之间建立了劳动关系，那么其工作行为就受到劳动监察的监督。例如，如果临时工在采购过程中存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），劳动监察部门就有权对其进行查处。

四、特殊情况说明

1. 非全日制员工：如果临时工是以非全日制形式用工的，虽然其与公立医院之间可能不签订书面劳动合同，但只要双方形成了事实上的劳动关系，且符合非全日制用工的条件，那么该临时工仍然属于劳动监察的对象。不过，非全日制用工在工作时间、劳动报酬等方面有其特殊性，劳动监察部门在查处时会根据具体情况进行判断。
2. 劳务派遣员工：如果临时工是通过劳务派遣方式进入公立医院工作的，那么其与劳务派遣单位建立了劳动关系，而与公立医院之间则是劳务关系。在这种情况下，劳动监察的对象主要是劳务派遣单位，但公立医院作为用工单位，也需要遵守相关劳动法律法规，如提供必要的劳动条件、保障劳动者的合法权益等。如果公立医院存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门同样有权对其进行查处。

总结与建议：

公立医院负责采购的临时工，如果其与医院之间建立了劳动关系，那么就属于劳动监察的对象。为了确保自身权益不受侵害，临时工应当了解自己的劳动关系状态，并关注医院是否遵守了相关劳动法律法规。如果发现医院存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报。同时，医院也应当加强内部管理，确保临时工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。