公司不给三方协议盖章，通常意味着该协议尚未正式生效，毕业生或相关方不受其约束，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协议生效条件的角度

1. 一般原则：三方协议，作为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中各自权利和义务的重要书面文件，其生效通常需要各方签字或盖章。若协议中明确规定需所有相关方盖章才生效，则公司未盖章意味着协议未正式生效。

2. 特殊情况：若协议中有特殊规定，如某些条件下即使未盖章也视为生效，或者协议仅要求签字而无需盖章，则需根据这些特殊规定来判断协议的效力。但这种情况相对较少，且通常会在协议中明确说明。

二、公司未盖章的可能原因

1. 内部流程问题：公司可能因内部审批流程繁琐、相关负责人出差或离职等原因，导致未能及时盖章。这种情况下，公司通常会尽快完成盖章流程，并与毕业生或相关方沟通说明情况。

2. 对协议内容有异议：公司可能对协议中的某些条款存在异议，如薪酬、岗位、工作地点等，因此选择不盖章以表达不满或寻求修改。这种情况下，双方需要进一步沟通协商，以达成一致意见。

3. 无意签订协议：在极少数情况下，公司可能因各种原因（如招聘计划变更、公司经营状况变化等）无意签订该协议，因此选择不盖章。这种情况下，毕业生或相关方需要与公司进行坦诚沟通，了解公司的真实意图，并考虑后续行动。

三、毕业生或相关方的应对策略

1. 与公司沟通：首先，建议与公司进行坦诚沟通，了解未盖章的具体原因。如果是内部流程问题，可以询问公司预计的盖章时间，并表达自身的关切和期望。如果对协议内容有异议，可以提出自己的修改建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查协议内容：在沟通的同时，毕业生或相关方应仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。如果发现协议中存在不公平、不合理或模糊不清的条款，应及时与公司沟通修改或补充。

3. 考虑后续行动：如果公司长时间未盖章且无法给出合理解释，或者双方无法就协议内容达成一致意见，毕业生或相关方可以考虑是否继续等待或寻找其他机会。在这种情况下，建议及时与学校就业指导部门联系，说明情况并寻求帮助。

四、法律风险提示

1. 协议未生效的风险：如果公司未盖章导致协议未生效，毕业生或相关方不受其约束。但这也意味着双方之间的权利义务关系尚未明确，可能存在一定的法律风险。因此，在协议未生效前，建议双方保持谨慎态度，避免做出可能引发纠纷的行为。

2. 违约责任的风险：如果协议中明确规定了违约责任条款，且公司因故意或过失导致协议未生效或无法履行，则可能承担相应的违约责任。但这也需要具体分析协议内容和实际情况来判断。

综上所述，公司不给三方协议盖章可能涉及多种原因和情况。毕业生或相关方在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过与公司沟通、审查协议内容、考虑后续行动等方式来维护自身权益。如果遇到法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。