劳动仲裁开庭时，确实需要提交证据，且证据的准备是至关重要的。以下是从多个角度为你详细分析的劳动仲裁开庭时证据提交的相关要点：
一、证据提交的基本原则
- 真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。虚假证据不仅不会被采纳，还可能导致法律责任的承担。
- 关联性：证据应与劳动争议案件具有直接关联性，能够证明案件事实或支持你的仲裁请求。无关或缺乏证明力的证据将不被采纳。
- 合法性：证据的收集、提交方式应符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
二、需要提交的证据类型
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：最直接且有效的证据，明确了双方的权利义务关系。
- 薪资记录：包括工资条、银行流水等，用以证明工资发放情况及收入水平。
- 社保缴纳记录：由社会保险经办机构出具的社保缴费清单，是认定劳动关系的重要依据之一。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些证件和记录上通常包含劳动者的姓名、职务、工作单位及出勤情况等信息。
- 同事证言：在特定情况下，同事的证言也可作为证明劳动关系的辅助证据。
支持仲裁请求的证据：
- 欠薪证据：如工资核算表、银行工资流水明细、欠薪证明或用人单位承认欠薪的书面材料等。
- 加班证据：如加班申请单、加班考勤记录、工作记录（如电子邮件、工作文档等）、同事证言等。
- 违法解除劳动关系证据：如解除劳动合同通知书或辞退通知、谈话录音或录像（需合法取得）、证人证言等。
其他必要材料：
- 身份证明：申请人的身份证原件及复印件，用于核实身份。
- 劳动仲裁申请书副本：清晰陈述仲裁请求、事实与理由，并按被申请人人数提交副本。
- 企业工商登记信息：证明用人单位的主体资格。
- 医疗诊断证明与劳动能力鉴定结论（如涉及）：在工伤或职业病案件中，这些文件是确定劳动者伤残等级和赔偿标准的重要依据。
- 企业规章制度（如涉及）：若劳动争议涉及用人单位的规章制度，劳动者需提供这些规章制度的文本。
三、证据提交的特殊情况
开庭后提交证据：
- 在一定条件下，劳动争议仲裁开庭后是可以提交新证据的。这通常包括因不可抗力或其他正当理由在开庭后才具备提交条件的证据，或者是在开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。
- 提交新证据时，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。
证据的形式要求：
- 提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。
- 所有证据应尽量提供原件，并按照一定顺序编号、整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便仲裁庭核对和查阅。
四、注意事项
- 谨慎处理证据：在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。
- 避免逾期举证：提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫。
- 妥善保存证据原件：在提交证据时，应同时提供原件及复印件，庭审后退回原件。务必妥善保存证据原件，避免证据灭失或受损。
总结来说，劳动仲裁开庭时，你需要准备充分且符合法律法规要求的证据材料，以支持自己的仲裁请求。如果你在证据准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。